ラッキーブルーベアーの休憩室

アクセスカウンタ

zoom RSS 第一生命が総合職と一般職の区分を廃止し、給与体系も一本化にする事を発表

<<   作成日時 : 2009/04/03 21:31   >>

驚いた ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

今夜、時事通信より第一生命保険が、7月から総合職と一般職に分かれている内勤職員(約1万人)の職務区分を廃止し、給与体系も一本化とし、仕事の内容や達成度に応じたものに見直することを配信しました。
配信と同時に、第一生命保険よりリリースニュースも配信されています。
配信された内容については、下記に掲載を致しました。



第一生命、総合職と一般職の区分廃止=給与体系も一本化
(時事通信2009/04/03-18:09)

 第一生命保険は3日、総合職と一般職に分かれている内勤職員(約1万人)の職務区分を廃止すると発表した。給与体系も一本化し、仕事の内容や達成度に応じたものに見直す。
いずれも7月から実施する。




リリースニュース


                    平成21年4月3日


       人事制度改正について

〜職務区分(総合職・一般職)を廃止し、さらなる人財価値の向上を目指します!〜


第一生命保険相互会社(社長:斎藤 勝利)は、人財価値の向上と生産性の向上を図るため、現在、総合職と一般職に区分している職務区分を廃止すること等を柱とした人事制度改正を、平成21年7月より実施します。
なお、平成21年4月に、「スタッフ社員制度」を創設し()、派遣社員の直接雇用を実施すると同時に、職員の人財育成体系を「第一生命Career Development Program」として大幅な刷新・充実を図りました。
当社では、これらの取組みにより、お客さま向け事務・サービスの一層の向上を目指してまいります。


@職務区分(総合職・一般職)の廃止 【「基幹職掌」への一本化】
平成21年7月より、現在管理職員・内勤職員の人事制度に設けている総合職・一般職の職務区分を廃止し、「基幹職掌」として一本化します。これにより、今後適材適所の職務付与を進めることで、人財価値の向上と生産性の向上を実現します。
基幹職掌は、転居を伴う異動の有無によって「グローバル職員」と「エリア職員」に区分します。


Aスタッフ社員制度の創設 【派遣社員の直接雇用化】
平成21年4月より、当社に就業している派遣社員を、「スタッフ社員」として直接雇用しました。
また、最長5年間の有期契約としていた契約社員もスタッフ社員制度に移行しました。
平成21年4月のスタッフ社員の在籍数は約3,800名です。
スタッフ社員は、勤務成績等に応じて最長で60歳まで(一定の要件を満たした場合には65歳まで)雇用契約を更新できることとするほか、評価に応じた昇給制度や、正職員への登用制度も設けています。
これにより、「スタッフ社員」のさらなる人財価値の向上と生産性の向上を目指します。
(平成20年10月20日発信の「スタッフ社員制度の創設について」を参照ください)


B個々の職員のミッションを明確にした給与体系への改定 【職責グレード制の導入】
平成21年7月より、管理職員・内勤職員の人事制度に、組織内で果たすべき責任の大きさを表す「職責グレード」を新設します。
それぞれの「職責グレード」に対して求めるミッションの大きさや行動のレベルを定義し、その達成度に応じて明快に処遇する給与体系とします。


C会社業績連動型賞与の導入
管理職員・内勤職員の賞与における「会社業績部分」のウェイトを高め、中期経営計画の達成度合(全社評価)に連動する体系とします。


(2) 「第一生命Career Development Program」の策定

(1)の人事制度改正を踏まえ、平成21年4月より、人財育成体系を「第一生命CareerDevelopment Program」として大幅に刷新・充実させました。
これにより、当社のマネジメント層職員を「創造的課題解決型人財」へ育成していきます。


                       以 上


記記事の詳細については下記Webにてご覧ください。
http://www.dai-ichi-life.co.jp/company/news/pdf/2009_001.pdf




第一生命、職務で給与を決定 人件費抑制へ新制度
(日本経済新聞2009年4月3日23:32)

 第一生命保険は3日、役職別ではなく職務内容に応じて給与を決める新しい給与体系を7月から導入すると発表した。営業や経理といった担当職務ごとに給与を決めるため、同じ課長職でも担当する仕事の内容が違えば給与に大きな差が生まれる。
新制度導入後は給与が下がる人もいるため、全体の人件費が抑制される可能性がある。
 従来は総合職と一般職、部長や課長といった役職に応じて給与が決まっていた。
新制度では総合職と一般職の区分も廃止し、8段階の給与水準を設けた同一基準でそれぞれの給与を決める。
担当する業務が違えば、部長より高い給与を受け取る課長も生まれる。
 賞与も見直し、業績に連動する部分の比率を高める。従来は数%だったが、今年の冬の賞与からは20―25%程度にまで高める。給与体系を見直して、生産性を向上させる狙い。

(03日 23:32)



第一生命、総合職と一般職を廃止[2009年7月]
(保険毎日新聞4月14日(火)付)

第一生命は、人財価値の向上と生産性の向上を図るため、現在、総合職と一般職に区分している職務区分を廃止することなどを柱とした人事制度改正を7月から実施する。
同社は4月に「スタッフ社員制度」を創設し、派遣社員の直接雇用を実施すると同時に、職員の人財育成体系を「第一生命Career Development Program」として大幅な刷新・充実を図った。
これらの取り組みにより、顧客向け事務・サービスの一層の向上を目指す。

 第一生命では、7月から、現在、管理職員・内勤職員の人事制度に設けている総合職・一般職の職務区分を廃止し、「基幹職掌」として一本化する。
これにより、今後、適材適所の職務付与を進めることで、人財価値の向上と生産性の向上を実現する。

 基幹職掌は、転居を伴う異動の有無によって「グローバル職員」と「エリア職員」に区分する。
 また、4月から、同社に就業している派遣社員を「スタッフ社員」として直接雇用。
最長5年間の有期契約としていた契約社員もスタッフ社員制度に移行した。
4月現在のスタッフ社員の在籍数は約3800人。

スタッフ社員は、勤務成績などに応じて最長で60歳まで(一定の要件を満たした場合には65歳まで)雇用契約を更新できることとするほか、評価に応じた昇給制度や正職員への登用制度も設けている。
これにより、「スタッフ社員」のさらなる人財価値の向上と生産性の向上を目指す。

 給与体系についても、7月から、管理職員・内勤職員の人事制度に、組織内で果たすべき責任の大きさを表す「職責グレード」を新設。
それぞれの「職責グレード」に対して求めるミッションの大きさや行動のレベルを定義し、その達成度に応じて明快に処遇する体系とする。
さらに、管理職員・内勤職員の賞与における「会社業績部分」のウエートを高め、中期経営計画の達成度合い(全社評価)に連動する体系とする。

 同社では、今回の人事制度改正を踏まえ、4月から、人財育成体系を「第一生命CareerDevelopment Program」として大幅に刷新・充実させた。これにより、マネジメント層職員を「創造的課題解決型人財」へ育成していく。




第一生命が人事制度改正、総合職と一般職の区分廃止
(サーチナニュース2009/04/16(木) 09:04)

第一生命は、人財価値と生産性の向上を図るため、総合職と一般職に区分している職務区分を廃止することなどを柱とした人事制度改正を7月から実施する。
部長、マネジャー、アシスタントマネジャー等の現在総合職、一般職を基幹職掌に一本化し、転居を伴う異動の有無によってグローバル職員、エリア職員に区分する。
また、職責グレード制や会社業績連動型賞与を導入した給与体系とする。


  同社では、顧客向け事務・サービスの品質向上に向けて、この4月に「スタッフ社員制度」を創設し、派遣社員(約3200人を直接雇用)、契約社員(約800人)をスタッフ社員とすると同時に、職員の人財育成体系を「第一生命CareerDevelopmentProgram」として大幅な刷新・充実を図った。
今回、人財価値の向上を目的とする、主に管理職員、内勤職員を対象とした人事制度改正(7月実施)を発表した。

(情報提供:新日本保険新聞社)




人気ブログランキングへ画像


FC2人気ブログランキングへ画像

拍手する




生命保険の加入や見直し相談については、下記のクリックをお願いします。



自動車保険の加入や見直し相談については、下記のクリックをお願いします。



アファリエイトをしてみたい方は、ぜひ下記のクリックをお願いします。








経営なき破綻 平成生保危機の真実
日本経済新聞出版社
植村 信保

ユーザレビュー:
洞察ある分析主として ...
amazon.co.jpで買う
Amazonアソシエイト by ウェブリブログ




生保危機を超えて
楽天ブックス
どうすれば生保は逆ざやから逃れられるのか 著者:小藤康夫出版社:白桃書房サイズ:単行本ページ数:15


楽天市場 by ウェブリブログ



テーマ

関連テーマ 一覧


月別リンク

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!
ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。
→ログインへ
気持玉数 : 1
驚いた

トラックバック(0件)

タイトル (本文) ブログ名/日時

トラックバック用URL help


自分のブログにトラックバック記事作成(会員用) help

タイトル
本 文

コメント(0件)

内 容 ニックネーム/日時

コメントする help

ニックネーム
本 文
FC2 Blog Ranking 携帯アフィリエイトのアクセストレードモバイル アクセストレードレビュー アクセストレードモバイルの広告主様資料請求はこちら アクセストレード 資料請求はこちら 生命保険のマンガ カービュー自動車保険一括見積     インズウェブの自動車保険一括見積りサービス
第一生命が総合職と一般職の区分を廃止し、給与体系も一本化にする事を発表 ラッキーブルーベアーの休憩室/BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる