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zoom RSS 生保各社が営業職確保に苦心で初任給上げや評価改定

<<   作成日時 : 2016/12/18 14:39   >>

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 保険業界では雇用環境の改善を行っていながらも「ノルマ営業」のイメージが残っていることから、生保業界の採用難が続いているために業績評価の見直しで在籍者の囲い込みを進めたりと職員のつなぎ留めにも力を入れています。
 そこで、生命保険会社の間では営業職員の初任給を引き上げる動きが広がっており、既に第一生命保険では今年4月に一律2万円を引き上げ、明治安田生命保険でも来年8月以降の採用者を対象に5千〜3万円程度上げる方針であることが報道機関から配信されていました。



生保各社、営業職確保に苦心 初任給上げや評価改定
( 日本経済新聞 電子版 2016/12/12 23:56 )
 生命保険会社の間で営業職員の初任給を引き上げる動きが広がっている。
明治安田生命保険は来年8月以降の採用者を対象に5千〜3万円程度上げる方針。
すでに第一生命保険も今年4月に一律2万円引き上げた。
雇用環境の改善で、「ノルマ営業」のイメージが残る生保業界で採用難が続いているためだ。
業績評価の見直しで在籍者の囲い込みも進め、職員のつなぎ留めにも力を入れる。

 明治安田生命は労働組合と交渉に入っており、妥結すれば9年ぶりの引き上げとなる。
上げ幅は地域によって異なるが、業界で最高水準の日本生命保険と全地域で肩を並べるという。
東京の都心部では約3万円高い20万円程度となる見通しだ。
 すでに住友生命保険と日本生命、第一生命が2014年から16年まで3年連続で初任給を上げており、大手4生保が新人層の待遇改善で足並みをそろえる。

 総務省の労働力調査によると、各社が重要な戦力とみている35〜39歳女性の就業率は15年時点で69.4%と10年間で約9ポイント上昇。
景気の緩やかな回復や女性が働きやすい環境の整備が進み、「販売ノルマの印象を持たれる生保業界が敬遠されている」との指摘もある。
 そのため各社は初任給の引き上げで採用難に対応しながら、評価システムの改定など働きやすい環境の整備で囲い込みを進めている。
 明治安田生命は来年8月に在籍者も含めた営業職員の給与体系を改定。
契約を獲得してから2年間だけでなく、新たに3年間の継続率も加えることにした。
アフターサービスなど地道な活動をより評価することで、職歴が浅くても成績を上げやすくし、離職を防ごうとしている。



明治安田、9年ぶりに営業職の初任給上げ
( 日本経済新聞 夕刊 2016/12/12付 )
 明治安田生命保険は営業職員の初任給を9年ぶりに引き上げる。
上げ幅は5千〜3万円程度で地域によって異なる。
労働組合と交渉に入っており、妥結すれば業界で最高水準の日本生命保険と肩を並べる。
優秀な人材の確保には処遇の改善が欠かせないと判断した。
 来年8月以降に採用する営業職員から適用する方針だ。
今年9月末時点の職員数は約3万1千人で、毎年5千人以上を採用している。
改定後は全地域で日本生命と同水準になるとしており、たとえば東京の都心部では3万円高い20万円程度になる見通しだ。



明治安田生命、営業職の初任給上げ 9年ぶり
( 日本経済新聞 電子版 2016/12/12 11:43 )
 明治安田生命保険は営業職員の初任給を9年ぶりに引き上げる。
げ幅は5千〜3万円程度で地域によって異なる。
労働組合と交渉に入っており、妥結すれば業界で最高水準の日本生命保険と肩を並べる。
優秀な人材の確保には処遇の改善が欠かせないと判断した。

 来年8月以降に採用する営業職員から適用する方針だ。
今年9月末時点の職員数は約3万1千人で、毎年5千人以上を採用している。
改定後は全地域で日本生命と同水準になるとしており、たとえば東京の都心部では3万円高い20万円程度になる見通しだ。
 あわせて在籍者を含めた営業職員の給与体系も改定。
成績に応じて月給が変わる比例給では、契約の獲得から2年間の継続率を評価基準としていた。
今後は新たに3年間の継続率も加えることで、契約者への訪問などアフターサービスを手厚くするよう促す。
会社側の求める条件を満たした場合、1人あたりの年収は10%程度上がるという。

 低金利を受け、来年4月には各社が保険料をはじく際の参考とする「標準利率」が現在の1.00%から0.25%に下がる。
年金保険や学資保険の保険料が上がれば職員の営業活動が一段と難しくなる。
人件費の上昇で会社側の負担は増すが、給与制度の見直しで現場の士気を高めたい考えだ。



第一生命、営業職初任給2万円増 15年ぶりに
( 日本経済新聞 夕刊 2016/1/5付 )
 第一生命保険は今年4月以降に採用する営業職員の初任給を一律2万円程度上げる方向で労働組合と交渉を始めた。
初任給の引き上げは2001年以来15年ぶり。
 成績に応じて支給する歩合給も3年連続で引き上げる方針で、こちらはすでに在籍している約4万人の営業職員も対象となる。
2月中旬の妥結をめざす。
 第一生命はここ数年、年8千人以上の営業職員を採用している。
営業職員とは別の、内勤の正社員についても賃上げを検討している。
 大手生保では明治安田生命保険が5年以上勤める営業職員の月例給引き上げを決めたほか、3年連続の賞与引き上げも検討している。
 金融界では営業職の有効求人倍率が3倍を超えており、待遇改善で人材確保を急ぐ。



第一生命、営業職員の初任給2万円上げへ
( 日本経済新聞 2016/1/5 13:00 )
 第一生命保険は今年4月以降に採用する営業職員の初任給を一律2万円程度上げる方向で労働組合と交渉を始めた。
初任給の引き上げは2001年以来15年ぶり。
 成績に応じて支給する歩合給も3年連続で引き上げる方針で、こちらはすでに在籍している約4万人の営業職員も対象となる。2月中旬の妥結をめざす。
 第一生命はここ数年、年8千人以上の営業職員を採用している。
営業職員とは別の、内勤の正社員についても賃上げを検討している。
 大手生保では明治安田生命保険が5年以上勤める営業職員の月例給引き上げを決めたほか、3年連続の賞与引き上げも検討している。
金融界では営業職の有効求人倍率が3倍を超えており、待遇改善で人材確保を急ぐ。


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